浅谈新员工比老员工薪资高网友及老员工的看法

　　生活中有些公司老板不想给老员工涨薪资因物价上涨及急于招人员工比老员工的薪资还高还真不少，下面俊博人才网浅谈下新员工比老员工薪资高网友及老员工的看法，我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过，他们都在原公司待了很长时间，其中有一个甚至待了5年。
　　他们说起跳槽的事情，都对原公司一肚子火：其实，老员工心里也是有一杆秤的，不是说新员工拿着高工资，他们就一定会不开心，如果新来的员工，学历高能力强资源多，能够一手撑起一个团队，业绩一流，那么即便赚得比老员工再多，恐怕大家也没话可说，谁让别人有本事？
　　不仅不会说闲话，老员工们没准还会赶紧过去抱大腿，跟着有能力的人才有肉吃！
　　再说，如果自己也没什么能力，每天混日子，哪里好意思嫉妒别人拿高工资？
　　问题是，如果新来的员工才刚毕业，学历比你低，岗位比你低，什么都不懂，需要你手把手教他，工资却比你高，你心里会是什么滋味？
　　你在公司待了那么长时间，每天勤恳工作，从不偷懒，下班后也在想办法提升自己，结果到头来，自己想加个几百块都被老板拒绝，那些新人一进公司就拿着远高于自己的工资，千言万语汇成一句话：“凭什么？”
　　随手搜一下，不少网友也说出了自己的看法：@如意想吉祥：三线城市，当时已在岗位工作三年多，得知自己拿着二千八的工资教拿四千工资的学弟做工作时候，说真的，那一刻我也觉得自己不是被辜负了，而是被侮辱了！
　　朋友：亲身经历 ，新人什么都不会，我作为老人工作几年，工资比新人少一半，新人工作1年了还是业务都不会，续签合同的时候几个跟我一起的老员工直接就说辞职了，领导才把我们的工资调到跟新人一样，就福利好一点，主要是新人业务能力太低，平时基本就靠老员工做事，几个新人就两个能做事的，完全离不开老员工。
　　感同身受！曾经在一公司，拿5500，干多少事呢，不细说，离职以后，公司招了4个人（一个管理者）才勉强把事情做了。
　　正如网友说的，这已经不仅仅是公平与否的问题，这更是对老员工的侮辱了！老员工，就活该被欺负吗？
　　钱固然重要，但老员工更看重的，是钱背后的那份尊重、认同。
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