求职注意哪些避免进猎头黑名单

　　猎头黑名单可能很多人不太理解，下面俊博求职网小编就给大家讲解下猎头黑名单是怎么回事，在猎头黑名单中，以两类人居多，一类是个人性格因素，另一类则是诚信方面的问题。
　　[猎头黑名单候选人]
　　类型一：脚踩几只船者
　　上海英达国际人才有限公司总经理刘培森告诉记者，除了对与候选人相关对象的调查，猎头公司也会从侧面调查其工作履历，包括候选人做过的项目、案例等；此外，还要调查候选人性格，了解他的做事风格、人际关系；最后，家庭背景也是重要的一项。猎头会从全方位对候选人的从业经历、学历背景、脾气秉性、交友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。有的人面对职场机会犹豫不决，存在脚踩几只船的现象。刘培森表示，这样的人他们也是不予考虑的，因为这些候选人常常缺乏责任心，对企业不负责任，总抱着试试看的态度对待每一份机会，对自己也缺乏明确的了解。这样的人即便给用人单位推荐，也干得不会长久。
　　类型二：性格存有缺陷者
　　有的职场人，虽然业务能力精湛，但是在为人处世或者工作方式方面，都无法与人很好地相处，这样有性格缺陷的候选人，常常也会被猎头顾问列入黑名单。比如，有的人工作好好的，没几天就不见踪影，不和任何人打招呼，所有通讯工具也都关闭，这就致使原来的工作无法开展，业务陷入一片瘫痪。
　　上海品骏人力资源有限公司高级合伙人、资深猎头于波就告诉记者，他之前也曾经挖了一名很优秀的候选人，用人单位也给了OFFER，就剩最后的背景调查那一关。
　　可惜，在背景调查中，他曾经的雇主和共事的同事，对他的反映都十分负面，他在个人性格方面太过于强势，很难和他人融洽地相处，很多时候都影响了工作的正常开展。这样，他不仅与这份100多万元年薪的岗位擦肩而过，而且于波也将他列入了自己不予考虑的黑名单。
　　类型三：人品问题
　　有的人在学历或资历方面进行作假，诚信存在严重的问题，这样的人也常常被猎头归入不予考虑的候选人之列。比如，曾经有一名应聘某大型企业高管岗位的女候选人，她自称自己不仅具有某大学的高等学历，还说自己在某企业做过怎样的管理人员，但是猎头公司经过背景调查，发现她的简历很多都是自己虚构的，如此的不诚信也让她与理想的高管岗位失之交臂，从此猎头也将具有诚信污点的她列入了自己的黑名单。
　　黑名单企业：拖欠猎头费和员工工资
　　有的企业在启用猎头时常出现拖欠猎头费的情况，这也是猎头公司将其列入黑名单的主要因素。有的企业因为有不诚信的记录，被其他猎头公司予以曝光，这样猎头同行也会相互形成联盟，对这样的企业拒之门外。此外，那些常常拖欠候选人工资的企业也被猎头公司列入黑名单，一般来说，猎头顾问会在接单子之前到一些企业实地探访，对企业的员工进行暗地里的调查。有时，猎头公司为了将潜在的不诚信小企业拒之门外，也会采用收取定金的形式来降低自己的风险。
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