求职大忌：工作2年5换！

　　很多刚毕业出来的学生工作，在企业做不了几个月，就觉得做不下去，要换其他的工作。其实这还可以理解，毕竟毕业生刚出学校对自己的就业前途有点迷茫，但如果是一个工作了好几年，期间一直在换工作的人，这种求职者企业敢用吗？
　　最近小编在顺德求职网上就看到一个负责人力工作的朋友吐槽一份求职简历，2年时间换了5份工作，这究竟是串门还是求职呢？不排除公司本身的问题，但是如此频繁的遇到有问题的公司，用人单位也只会怀疑你个人的能力，哪怕不是工作能力，至少你对于自己的选择判断存在着很大的问题。
　　其实很多企业的HR，第一担心的就是求职者对企业的忠诚度，跟适应能力。岗位能力，是用人部门更为关注的事情。很多老板和HR都不太喜欢频繁跳槽的履历，其根本原因在于：对个人的评估，会是对自己的职业规划十分混乱，站在公司角度，也不希望重复的招人，增加成本。
　　也许你会说，我是有理由的，是公司存在着问题，这个理由一次，可以接受，但是重复着这样的跳槽履历，是不是也要从自身角度出发，是不是你自己也存在着问题呢。
　　从企业的角度来说，经常跳槽的人，单纯从履历上看，会认为你的适应力极差，总是无法融入新的环境，遇到困难就逃避，不善于解决问题，不论是工作方面或者是人际关系方面，这方面的缺陷不解决，哪怕招你进来，用人部门也担心还需要重复招人。
　　当然，不要过多的频繁跳槽，不是指不要跳槽，对于一些公司，存在着问题，工资，岗位，职业规划等等不理想，是可以选择跳槽，但是还是要适度，对于自己的职业规划一定要清晰，切勿盲目跳槽，这样才能避免走到频繁跳槽的囧境，也能更好的提高自己，只有这样，才能让你更快的达到理想的目标。
　　以上就是顺德人才市场小编分享有关“求职大忌：工作2年5换！”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网。俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山顺德等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。