高明人才网浅谈做猎头的感受

　　不管是什么行业刚接触时都会有一断时间的适应和拼命得学习，越到最后有经验了做起来就轻松很多，就好比猎头这个行业新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。
　　下面高明招聘网就讲下做猎头顾问的感受，首先做猎头需要大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。
　　一个职位常规找人时间（利用自己的人才库积累和公司数据库等方法）也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 一个职位的每一个步骤都有可能出问题（比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉），十分繁琐，容易让人敏感。
　　目前在全国，能够实现高度同质化职位的猎头公司很少。然而，却有很多公司正在使用一个平台，实现职位的高度同质化操作。
　　加班不加班的其实无所谓。刚入行加班多要学习的东西多，做猎头十年以上者其实可以很清闲，做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客户需要招一个什么样的人，也不用沟通接触大量的人了，打四五个电话可能就成单了。
　　猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤奋，关注细节，有激情，心态平和，勇敢等等。
　　做猎头与做红娘是相通的，双方的吸引力大小，并不是红娘说了算，红娘所做的，只是牵线搭桥，撮合期望，而能否最终牵手，还是看双方彼此的意愿。经验老道的红娘，擅于察言观色，发觉男方女方言语背后的真实要求与动机，也知道估摸是否门当户对，以不上大雅之堂的世俗标准进行筛选。但是，天下有谁一生下来就阅人无数的？经验与老道还不是一个坑一个坑地趟过来……
　　个人觉得猎头提高工作效率的方法：尽量狭小化定位：如行业、智能、地区细分；做好记录，最好有软件、系统支持；多利用并维护现有资源；保持自己专业度和职位推广度；多参加一些本地聚会，最好用微信加好友，保持联系，拓展资源；有自己个人组织的圈子，自己的号召力往往是自己的救命稻草；如果在小猎头公司比较累，可以选择从大猎头公司做起，大猎头公司再一定程度上对业绩的要求不是那么极端，而且学习的东西比较多。
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