求职被拒还拉入黑名单是什么原因呢？

　　最近网上有人抱怨，求职总是被拒绝一不小心被拉入HR黑名单这到底是怎么回事呢，事实上打拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。
　　下面顺德人才网小编就给大家分析下求职时被拉入黑名单的一些原因有哪些。
　　例如：面试失约、不辞而别、频繁跳槽，或者学历或资历方面进行作假，诚信、人品存在严重的问题，或是一些重大违纪违法行为等等。
　　有些企业在评判员工的角度往往不统一，有时应聘者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的黑名单也难免有失客观公正，例如之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，屡屡被曝光。
　　校应届毕业生李启铭（化名）也许想不到，在一次求职后，自己可能已被行业内多名HR“拉黑”。
　　据《工人日报》报道，近日，负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR表示将把他“拉黑”。
　　这可能会让很多人细思极恐，行业内是否真的有传说中的“黑名单”？HR真的会拉黑求职者吗？
　　“黑名单”是行业内公开的秘密
　　实际上，随着信息群、圈子之间的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。
　　在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。还有一些同业圈交换信息、行业微信群内风评或借助互联网建立的信息共享库。
　　对于因触犯法律、职业道德等问题而被列入“黑名单”的员工，企业坚决不录用无可厚非。
　　可是有些员工却是因为一些小事比如待遇、离职等与公司闹得不欢而散，或是与公司产生纠纷后的依法维权行为而被前公司拉黑甚至遭行业“封杀”，这可能涉嫌侵犯求职者的平等就业权。
　　北京某科技公司的HR张明（化名）认为，有些所谓的“污点”并没有那么绝对，企业应对求职者多份耐心，不能事先戴上“有色眼镜”。
　　“设置‘黑名单’有一定的合理性，但对于设置标准、具体设置情形等，应该有行业标准或统一性规范。”北京中银律师事务所律师杨保全说。
　　企业设置黑名单，是为了降低用工风险，将有问题的员工拒绝在企业大门之外。这种做法得到很多HR的力挺，但是也有人表示担忧，这种公布信息的行为是否侵犯了隐私权？对黑名单上所列错误采取什么标准认定？
　　杨保全认为，对于严重违纪、违法、损害公司利益等、录用可能存在隐患的员工，可以为保护公司权利而不考虑录用。“但是，对于与前公司产生劳动争议，或者员工属于正当维权的情形，则不应该设置‘黑名单’，如果以和工作没有关联的标准，随意给求职者贴标签，则剥夺了特定群体参与劳动力市场竞争的机会，涉嫌就业歧视，更应明令禁止。”杨保全说。
　　“公开传播劳动者求职信息，给劳动者贴上各种负面标签，甚至进行丑化，涉嫌侵害劳动者隐私权、名誉权等。”虽然现行法律并没有明确规定禁止企业“黑名单”，但中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示，HR行使招聘权利应有边界。
　　招聘不应该“一票否决”
　　对企业来说，共享“黑名单”可以作为入职员工背景调查的参考，但不应该是“一票否决”的唯一根据。每家企业的需求不同，企业应该根据自身的实际情况，用创新科学的人才测评方式取用人才。
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