南海人才网浅谈企业HR招聘为什么留不住人才

　　生活中，很多佛山南海企业HR抱怨说公司招聘了很多人，人还是一直在流失，直接影响工作效率，为什么？
　　现在你们需要先了解清楚以下两个问题，再继续讨论下去吧！
　　问题一：前面的员工为什么会走？
　　问题二：新招进来的员工，为什么很短的时间就离职了？
　　下面南海人才网-俊博人才网小编就给这个两个问题进行分析，一个劲的招聘新人进来，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。
　　员工为什么要走？无非以下这几个原因嘛：
　　1作环境感觉不舒适；
　　2老员工排挤，或是上级主管不待见；
　　3觉公司不尊重员工；
　　4觉得干着没劲，工作单调且重复；
　　5学不到东西，未来没有发展空间；
　　6没有成就感；
　　7感觉待遇低；
　　不说了，再说能说一百多个原因出来，重点是要怎么解决缺人问题。
　　薪酬福利要完善好，以下这些福利能给的尽量给。
　　1、购买五险一金：（养老、失业、工伤、医疗、生育）和住房公积金；
　　2、享受国家法定节假日及带薪年假/病假/婚假/产假（陪产假）/丧假等；
　　3、礼金：发放结婚/生育/生日及节日（春节、端午、中秋）礼金福利（随工龄递增）；
　　4、丰厚奖金：全勤奖，月度绩效奖，长期服务奖（丰厚奖金+旅游）及年终奖等；
　　5、员工活动：生日会，拓展训练，旅游活动，周年大型庆典活动等；
　　6、激励政策：公司每年将根据员工的贡献度发放丰厚的股权分红；
　　7、爱心基金：为经济困难且需要帮助的员工贡献一份爱心；
　　8、创业梦想：在职一年的员工均可享受创业扶持计划，您的梦想我们一起实现；
　　9、员工关怀：定期举行家庭月活动，与远在他乡的家人们团聚，令员工更有归属感；
　　10、健康关怀：员工享受年度免费体检；
　　11、劳逸结合：轻松愉快的下午茶时间，与同事们一同分享水果、咖啡、点心。
　　缺人 ，真的不仅仅是招聘就能解决的！
　　做好内部留人工作是首当其冲的，除此之外，还要找到所需人才的招聘渠道。
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