顺德求职网：投了无数的简历为啥还找不到工作？

　　为什么有些毕业生投了无数份的简历，却一直都找不到工作？其实这个问题并不难猜，投了那么多简历，不可能全都像石子一样沉入大海，唯一的原因就是：你被行业招聘的HR给拉黑了。下面由顺德求职网小编跟你详细说说吧。
　　真实故事：北京某高校应届毕业生李同学怎么也想不到，在一次求职后，自己被行业内多名HR“拉黑”。
　　“怎么还有如此不靠谱的求职者！”近日，负责面试李同学的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。
　　北京职工李旭也在“不知不觉”中上了“黑名单”。因为与上家单位有过劳动纠纷，李旭再求职时被多家单位拒绝。
　　“黑名单”会时时更新
　　王君是某知名奢侈品牌公司的人力资源主管，她的手机里有40多个行业微信群，几乎每天都有HR在群里分享求职者的简历信息。
　　“这些求职者已经过群里HR的初步筛选，具有一定的参考价值，比自己去网上筛选简历要高效得多。”王君说，“这一方面是便于选拔优秀人才，另一方面也能避免在‘不靠谱’的求职者身上浪费时间。”
　　从业10年，王君有自己用人的“黑名单”。
　　“在与公司岗位需求吻合的前提下，与前公司发生劳动纠纷，或在行业微信群内风评较差，做出过损害公司利益行为的求职者，一概不予考虑。”王君说。
　　“我的‘黑名单’会时时更新。”王君告诉记者，一些求职者即使过了面试关，在背景调查阶段若发现上述问题，仍会被她更新到名单中。
　　多年的招聘经验让王君心生“圈子太小”的感慨，她认为，这意味着，有“瑕疵”的求职者难逃调查。“有时候，求职者刚从上家企业离职，我们就能即时收到消息。”
　　比起王君以人脉资源网搭建的“黑名单”，一些企业则形成了“黑名单”制度。
　　北京某知名互联网企业HR张崇若想获取企业“黑名单”，只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大，涉及业务众多，为便于统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。
　　据张崇介绍，这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”，这是张崇最近看到的一个简历评语，这份简历很快被直接“过滤”。
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