俊博招聘网浅谈职场那些动态

　　不论在生活中还是职场中都会有很多规则和形态，下面俊博招聘网-俊博人才网小编就浅谈下在职场的一些常见动态。
　　现在没有铁饭碗，以后也不会有了。
　　即使是国企，也未必有机会做到退休。所以，随时要琢磨自己职业生涯的可能性。如果你已经可以看到自己职业的终点，那我建议还是趁早换工作。一眼望到头的日子，不会有什么乐趣。
　　先说下职场七年之痒的问题
　　如果你在一家公司干了六、七年，公司增速没那么快，我觉得无论如何你都得动一下。如果公司发展迅猛，你在自己岗位上做了六七年，也至少应该内部找机会轮岗。
　　职场晋升，是打怪升级之路
　　晋升，通俗一点说就是升级打怪，要么攒积分，一步一步做上来，要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗，走上升通道去晋升，凭专业能力晋升几级之后基本止步，在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。
　　以前外企容易形成那种裙带，经常是高管一走，带走一堆人，跑另一家外企，占山为王，带走的这堆，要么是多年配合得当，要么是校友，也即所谓的圈子。国内的一些大公司，也有这种圈子，一家公司的关键岗位多来自某个大学，基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢？如果你上升通道被这样的人卡死，那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。
　　高管招人，难免有路径依赖
　　比如：你公司来了个人力资源负责人，以前是 4A 广告公司的，那接下来不可避免的，还会进来一些 4A 公司的人。这些人，平时一起聚会，一起吃饭，有共同语言，自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软，用不了多久，他还会招微软工程师，这是铁打的规律。
　　如果你的部门主管老张业绩不错，被公司晋升了，然后过几天，他又找了一个主管来管理你在的团队，新的主管向他汇报。这时候，你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。这里面有个坑是什么呢? 越是一起并肩战斗的，越容易轻视身边人的能力，而会看重外来和尚。
　　动了离职的念头，怎么办？
　　你觉得不爽，想离职，然后又有点犹豫，觉得离职有风险，然后公司给你涨了工资，这时候要不要留下来? 答案可能永远都是：不要留下来。起了离职的念头，那个念头就会挥之不去。如果离职，回头看，公司发展得不错，要不要后悔？答案是：永远都不要后悔，历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO，你也不要羡慕，那不是你，也不会是你，是别人。
　　职场最重要的能力是什么？
　　除了必备的专业能力之外，沟通能力，写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作，后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事。其实，恰恰制约了你自己。
　　从开始工作到现在，你的工资涨了几倍? 你的能力涨了多少? 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配，说明你的位置不对，如果收入明显高于你的能力，那是你运气够好。不过，有的时候，也的确依赖好运气。
　　职场赚钱最多的是哪些人？
　　赚到最多钱的人是创业者，其次是联合创始人，再然后是投资人，后面是公司资深员工或高级管理者。
　　以程序员为例，赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO，然后是一些大公司里的一流工程师，再往后是一些（善于理财）的资深工程师，最差的也不至于赤贫，除非一个人好赌，或是连续做错误的投资。但是，善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。
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