找工作简历书写要注意哪些重点

进入六月又迈入找工作的高峰期，很多人冒着炎热的太阳只为能快点找到工作入职，不少人投递简历的心态是比较急切的。
　　根据《简历投递习惯行为调查报告》的结果显示，答案却是比较冷静和理性的：35%的受访者会在2-3天投递一批职位，紧接着34%的人选择在一周左右投递一批，每天投递的人仅占14%，更有甚者半个月左右（12%）才投一批。
　　投简历渠道多样化：
　　招聘网站仍是主流，手机移动端花样翻新
　　在互联网还没普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，从本次调查的结果来看，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：
　　招聘网站成最普遍的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
　　企业/HR邮箱是第二大常用的投递渠道，不少HR为了更快更有效地招聘到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的招聘人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。
　　根据本次的调查结果显示：近8成的人会在求职投简历前根据岗位需求修改简历。那么具体如何根据岗位需求来修改简历呢？这里给你划一下重点：
　　1.会抓关键字：应聘单位需要怎样的人才，大方向早就体现在了招聘要求中。比如希望有哪方面的工作经验、会什么样的技能、有什么样的经历是加分项等。如果你恰好有这方面的优势，那就要用招聘要求中的关键字来填充简历，除了在观感上会提高匹配度外，也能增加被HR主动搜索到的几率。
　　2.会突出重点：求职简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，因此哪些工作经验应当详细描写，哪些工作内容可以略过是需要分清楚的。
　　3.会总结成绩：求职中要会总结成绩并不是罗列工作内容的“流水账”，学会数字表达是比较直观的呈现形式。比如：你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。
　　总之，突出与求职岗位息息相关的技能、特长、经历是重中之重。掌握了这个原则的求职者，更有助于提高投简历的命中率。
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