普通求职者找工作靠的是什么
2018-05-28 来源：www.ujob138.com 点击：342 次
求职中会碰到很多事情，有时运气也会占一点，生活中也经常会有一些传奇的故事，一个巧妙的回答，然后求职者得到一个不错的职位。
也有一个故事是这样讲的：
三个女性在佛山求职，一个来自清华，一个来自北大，一个来自三流专科，面试完了，HR问老板，录取哪一个。老板说，要胸大的那个。注意，如果我们从科学的角度去看，就会发现，这不是一个笑话，普通人投简历、找工作的面试技巧，仅仅对HR有效。
但HR一般对求职者只有pass权，没有录取权，录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者直接就是老板。
这就不好搞了，因为每个人的口味不同，有的喜欢个子高的，有的喜欢腿长的，如果是女老板，还会有可能排斥同性求职者，注意，我只是说，可能而已。
那工作能力能不能起主导因素呢？不能！因为，当考虑能力的时候，都是挖人的时候。
普通的面试招聘，大家都知道，大多数情况下，招不到什么太优秀的人，同等条件下，那为什么不招个好看的呢？
（极少数情况下，求职者会有能力也不错，长得也好看的，不过不在本文讨论范围内。）所以学习求职面试技巧，最大的好处是，让你看上去没有那么二。
即时是这样，遇到一个喜欢二一点的求职者的老板，可能会觉得你太精明了，可能留不住，然后一样无法被录取。
不过，这里强调一点，求职不被录取并不是一件坏事，就好像我时常感谢当年剑桥大学没有录取我，让我有了今天，不然可能我现在在英国当一个苦逼的数学博士。
所以，求职没有面试成功或者试用期没有过去，都不要气馁。某个节点的被拒绝，只是短暂的不合适，长远来看，未必是坏事。
回归到正题，普通面试求职（不是挖人，挖人则重点看能力），排在前三的要素是：1、关系；2、长相；3、能力，听着很残酷对不对？但这就是现实。
我举个例子：如果一个领域的能力满分是10分，而求职面试的人，一个4分，一个5分。
那我会选择长得好看的求职者，大不了培养一下，基本可以到6-7分的样子。如果求职者能力到了9分，那么不管多丑，我也会要，因为这会降低我的人力培养成本。所以我之前写过，求职者如果你想靠本事和才华吃饭，至少要比别人强至少3分以上。至于说有关系，那就不用说了，给你发点工资还是比去送礼更有效。
我还见过的一些比较奇葩的求职录取理由，比如说属相比较和，八字比较和，和老板是老乡，名字和以前的恋人比较像什么的。
所以，老板录取求职者完全是一个随机的事情，你根本找不到他的判断标准是什么。当然这主要出现在民营企业，国有企业。相反，外企、上市公司、科技公司会对求职者规范程度高一点。
所以，普通人如何才能增加自己求职成功的几率呢？这完全不是一个技术问题，而是一个情感的问题。
当然，大多数求职者没有关系，大多数人也能力平平，至于高颜值，更是稀缺资源，可遇不可求。
那么你总可以做到两点，第一点是打扮得体，第二点是积极主动，求职打扮得体这个就不说了，如果本身长得不好，起码要打扮的干净得体，不要从外观上看邋里邋遢地那么猥琐。积极主动这个就很简单了，简单到每个人都能做到。就是经常联系HR或者老板来沟通，内容大概就是自己非常想得到这个职位。
一招看似无聊，但是非常有效
首先HR是很苦闷的，你想啊，她约十个求职面试的，目前来不了三个，然后这三个也基本都不是心仪的对象，在一定要选一个，而且大家都差不多的情况下，你积极联系她，她心情会好很多，也显得工作有成绩，往往会给你一个机会。
这个时候，其实就算是她之前的初面把你pass掉了，再把你捡起来也是轻松的事情。
至于老板，看求职者能力固然要，但是踏实和积极才是第一位的。看你这么积极的想要工作，总比那些八抬大轿都请不来的人要好很多，所以，老板心里一高兴，可能这事就成了。普通求职时，千万不要死要面子，不肯低声下气，不肯求人什么的。谁积极，谁受益。
至于说求职录取了你，你就赶紧去上班，入不入职不重要，先把坑占了。先占坑，再谈发展。只要占住了坑，随后再努力工作，展现自己的能力和才华，自然可以超越一批人，然后可以跟公司谈谈条件之类的。最可悲的是，空有一身本领，连个坑都没占住，就想谈条件。我之前介绍一个刚毕业的朋友去一家公司工作。
我的一个顺德求职朋友很给面子，刚毕业求职就给这个小朋友工资开了1w，马上下了offer。然后等他上一家实习公司的离职证明就可以上岗了。跟朋友说，你赶紧先去上班，你人先出现在公司，把坑占住，再办入职。
朋友很自信的说，没事，已经录取我了，让我下周再去。
结果没几天，他们大老板回来了，觉得这求职者资历不够，然后就给pass了。
后来我求职朋友跟我说，要是他来上班了，也就算了，因为没来，所以老板pass了，也犯不着去和老板硬碰。
最后要再重复一遍我的理论，希望大家记住，找工作都是为了自己，不是为了别人，自己锻炼能力，最后可以独当一面。
在学校学习还要交钱，找到工作在公司学习，人家还给你发钱，所以，要谦虚上进，就算离职也要好合好散。
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但HR一般对求职者只有pass权，没有录取权，录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者直接就是老板。
这就不好搞了，因为每个人的口味不同，有的喜欢个子高的，有的喜欢腿长的，如果是女老板，还会有可能排斥同性求职者，注意，我只是说，可能而已。
那工作能力能不能起主导因素呢？不能！因为，当考虑能力的时候，都是挖人的时候。
普通的面试招聘，大家都知道，大多数情况下，招不到什么太优秀的人，同等条件下，那为什么不招个好看的呢？
（极少数情况下，求职者会有能力也不错，长得也好看的，不过不在本文讨论范围内。）所以学习求职面试技巧，最大的好处是，让你看上去没有那么二。
即时是这样，遇到一个喜欢二一点的求职者的老板，可能会觉得你太精明了，可能留不住，然后一样无法被录取。
不过，这里强调一点，求职不被录取并不是一件坏事，就好像我时常感谢当年剑桥大学没有录取我，让我有了今天，不然可能我现在在英国当一个苦逼的数学博士。
所以，求职没有面试成功或者试用期没有过去，都不要气馁。某个节点的被拒绝，只是短暂的不合适，长远来看，未必是坏事。
回归到正题，普通面试求职（不是挖人，挖人则重点看能力），排在前三的要素是：1、关系；2、长相；3、能力，听着很残酷对不对？但这就是现实。
我举个例子：如果一个领域的能力满分是10分，而求职面试的人，一个4分，一个5分。
那我会选择长得好看的求职者，大不了培养一下，基本可以到6-7分的样子。如果求职者能力到了9分，那么不管多丑，我也会要，因为这会降低我的人力培养成本。所以我之前写过，求职者如果你想靠本事和才华吃饭，至少要比别人强至少3分以上。至于说有关系，那就不用说了，给你发点工资还是比去送礼更有效。
我还见过的一些比较奇葩的求职录取理由，比如说属相比较和，八字比较和，和老板是老乡，名字和以前的恋人比较像什么的。
所以，老板录取求职者完全是一个随机的事情，你根本找不到他的判断标准是什么。当然这主要出现在民营企业，国有企业。相反，外企、上市公司、科技公司会对求职者规范程度高一点。
所以，普通人如何才能增加自己求职成功的几率呢？这完全不是一个技术问题，而是一个情感的问题。
当然，大多数求职者没有关系，大多数人也能力平平，至于高颜值，更是稀缺资源，可遇不可求。
那么你总可以做到两点，第一点是打扮得体，第二点是积极主动，求职打扮得体这个就不说了，如果本身长得不好，起码要打扮的干净得体，不要从外观上看邋里邋遢地那么猥琐。积极主动这个就很简单了，简单到每个人都能做到。就是经常联系HR或者老板来沟通，内容大概就是自己非常想得到这个职位。
一招看似无聊，但是非常有效
首先HR是很苦闷的，你想啊，她约十个求职面试的，目前来不了三个，然后这三个也基本都不是心仪的对象，在一定要选一个，而且大家都差不多的情况下，你积极联系她，她心情会好很多，也显得工作有成绩，往往会给你一个机会。
这个时候，其实就算是她之前的初面把你pass掉了，再把你捡起来也是轻松的事情。
至于老板，看求职者能力固然要，但是踏实和积极才是第一位的。看你这么积极的想要工作，总比那些八抬大轿都请不来的人要好很多，所以，老板心里一高兴，可能这事就成了。普通求职时，千万不要死要面子，不肯低声下气，不肯求人什么的。谁积极，谁受益。
至于说求职录取了你，你就赶紧去上班，入不入职不重要，先把坑占了。先占坑，再谈发展。只要占住了坑，随后再努力工作，展现自己的能力和才华，自然可以超越一批人，然后可以跟公司谈谈条件之类的。最可悲的是，空有一身本领，连个坑都没占住，就想谈条件。我之前介绍一个刚毕业的朋友去一家公司工作。
我的一个顺德求职朋友很给面子，刚毕业求职就给这个小朋友工资开了1w，马上下了offer。然后等他上一家实习公司的离职证明就可以上岗了。跟朋友说，你赶紧先去上班，你人先出现在公司，把坑占住，再办入职。
朋友很自信的说，没事，已经录取我了，让我下周再去。
结果没几天，他们大老板回来了，觉得这求职者资历不够，然后就给pass了。
后来我求职朋友跟我说，要是他来上班了，也就算了，因为没来，所以老板pass了，也犯不着去和老板硬碰。
最后要再重复一遍我的理论，希望大家记住，找工作都是为了自己，不是为了别人，自己锻炼能力，最后可以独当一面。
在学校学习还要交钱，找到工作在公司学习，人家还给你发钱，所以，要谦虚上进，就算离职也要好合好散。
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