销售岗位招聘都有哪些难点

　　对于销售这个岗位都是靠业绩吃饭的，承受压力也是很大的，要想招聘到好的销售给公司带来更多利益，HR的压力也是蛮大的，要招到好的销售HR都会碰到哪些难点。
　　一、求职简历虚假信息多，如何分辨
　　HR具备火眼金睛很重要，现在网络上的虚假简历太多了，如果难以分辨，就会导致招聘成效低。
　　要分辨虚假信息，就要看清楚简历内容：在哪里做过什么类型的销售，销售额度多少等等，如果销售金额特别高，建议做好对前公司的电话调查。
　　二、没有清楚自己的招聘方向
　　筛选简历的时候，还得先知道自己所招聘的岗位信息，要不然找不准筛选的方向。
　　譬如说你招的是下店销售，就是人和人面对面销售的，那就要注意，筛选简历的时候，要看一下候选人的销售经历，是电话销售还是网络销售。一般做过下店销售的，去做电话销售或者网络销售，都不会有很大的问题；但是做电话销售和网络销售的，并不能保证下店跟顾客面对面销售就一定没问题。毕竟电销和网销都是借助工具的，很难看出与人真实的交流情况是怎样的，还要结合候选人的简历内容和语言来看。
　　三、招聘的候选人，并不适合公司发展
　　从面试中，筛选出了几个特别优秀的销售候选人了，可是，你还要考虑一下候选人适不适合公司的发展。
　　譬如说你们公司的销售产品是一个月订购费用为500美元的软件，那么你要招聘到的合适人才应该是喜欢销售小规模产品的销售人才，而不是一个喜欢谈大生意的人。
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