求职过程中如何给面试官留下好印象

最近有个朋友在向我诉说最近的一次求职，他前段时间看到一家当红互联网公司感兴趣，想尽各种办法要进该公司，可是给 CTO/CEO 发邮件也不回，一直就就处在纠结郁闷中？
　　后面我给他从求职中各方面分析了一下他也不再纠结了。
　　其实从招聘方的角度看，遇到这样的情况，基本不可能给机会面试，更别说入职了。整个过程里给对方的印象太不好了。
　　求职过程中，能给对方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象，哪怕能力再好，也未必能收到录取通知。
　　留下好印象，从最开始跟对方接触就应该注意了。比如，学会写一封「用户体验」良好的求职邮件，如果你要找某个专业领域的工作，记得简历做好这一点，求职成功几率高几倍，收到面试邀请，记得准时，遇到突发情况肯定迟到的话，能通知面试官就通知一下。别放面试官鸽子。以前觉得怎么会有人故意不来面试呢，后来发现这样的人还是蛮多的，电话里约好时间和地点，然后招呼都不打，人也不来。这样未免太不好了。
　　跟面试官聊，知之为知之，不知为不知，千万不要不懂装懂。面试官提的问题，很多时候不是只有标准答案的，对方更多看的是知识素养。有些求职者喜欢在各种论坛上找面试经验，或是刷题库，其实都是在浪费时间。
　　求职时不一定非要西装革履的去面试，但是衣着整洁是绝对有必要的。方便的话，多带一份打印好的简历。
　　面试官肯定要问你是否有什么问题，求职这个时候最好别问「你们公司加班吗？「你们公司咋赚钱之类的蠢问题。
　　求职前你可能你提前在网上搜索过这个公司的背景信息，记住，再好的公司也有负面信息。学会对现有信息的甄别是对你的基本要求，求职前能提前做功课，说明你是个用心的人。
　　别因为疯狂崇拜公司创始人就加入某个公司，如果你确实内心欣赏这个人，确实喜欢这家公司，适当表达，千万别表现得太过了，那样基本是减分的。
　　求职时收到拒绝信，别一而再再而三的去联系对方，面试官拒绝就是拒绝，没什么可商量的余地，赶紧换下一家，不要因为死盯着一棵树，错过一片森林。
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