性格内向的人找工作有没有优势呢？

找工作中也有一部分人性格内向，害羞，怯场，不善于与人沟通，这个是否对于面试就不占什么优势么？接下来就佛山人才网-俊博人才网小编和大家一起讨论下这个话题。

内向者在找工作时可能不是发言最多的那个人，但是内向者的言语通常都非常有力量。因为他们总是倾向于先思考再发言，而不是像外向者那样想到哪说到哪。

判断内向者的标准是什么？不爱说话，不爱出现在群众面前，不喜欢出风头？都不是。要知道奥黛丽赫本，甚至Lady Gaga都是内向性格的人。内向，其实是一种获取能量的独特方式。内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。而不像外向者，更多的聚会和活动就能够让他们能量爆棚。简单来说，内向者找工作时一般都是自己给自己打鸡血的那个人。

如果你有一个内向的朋友，他可能会与你去演唱会，酒吧热闹一个晚上，但第二天他一定需要自己的时间独处以“积蓄能量”。就像赫本说的，“我喜欢独处，喜欢和我的狗一起散步，一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨，我会很开心”。但是独处不代表她不善于与人沟通，这只是她休闲的方式而已。

内向者在找工作时的优势，深刻的思考和自省能力。运用好这一点，内向者其实已经赢在找工作的起跑线了。我了解的内向者在找工作时都不会海投，他们对自己的了解非常深入，同时又对外在信息有很好的消化。所以，他们在投递简历的时候通常都直击要害。他们的强大反省能力通常都能告诉自己，最适合自己的工作是什么。而有着清晰的目标将在求职路上省去无数弯路。

找工作内向者在群面时也许不是反应最快，点子最多的那个。但是，他们通常会留意别人无法留意的关键问题，同时，他们会认真倾听别人每一个想法。我们之前有个学员小A就是这样，她说，在群面时所有人讨论得热火朝天的时候，她发现后面有一块白板可以供他们记录板书，为接下来的Presentation做好准备。只有她一个人留意了这一点，她主动上去将每一个人的想法记录了下来，并顺理成章地成为了最后那个Presenter并拿下通关绿卡。

当然，内向者在留心倾听的同时是在积极地思考。内向者不太容易直接从嘴中蹦出未经深思的言论，所以他们的想法都是非常有见地的。通常，在群面时，一些独特的视角和出彩的言论都来自内向者。

内向者在找工作一对一面试时，有很独特的优势。往往一对一面试时，面试官期望更深入了解应聘者，而应聘者也不需要凭一两句俏皮话让面试官欢心。这时，留给双方的是更多的彼此深入了解的空间。对于内向者来说，也有更多的时间充分展示自己的思想，甚至独特的“个人魅力”。

同时，相比于外向者，内向者更倾向于展开有深度和严肃的谈话，他们会寻找谈话中的意义，而不仅仅停留在肤浅的交谈上。这种能力可以天然运用到找工作面试的场景，特别是一对一面试中，让面试官更容易接触到内向者内在的思想，甚至对于工作方式，职业规划等偏哲学层面的探索也可以轻而易与地展开。

如果你是内向者，在找工作时学会利用自己的优势，一样可以在求职过程中耀眼夺目，给HR留下深刻印象。但关键是，你一定要学会扬长避短。当然，作为一个内向者不代表不需要学习如何与陌生人破冰，如何当众演讲，或简单地和朋友享受一次热热闹闹地聚会。但是，内向者可以给自己多一些空间，在聚会的间隙去洗手间调整一下自己，活动结束后第二天“宅”在家里给自己“充电”。

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