生活中找工作投简历的规律

如今找工作想要找一份比较好的，学历是敲门砖，工作经验是最重要的？语言能力是不可或缺的？但是简历才是最应该摆在第一位的——如果简历吸引不了人，连个面试机会都不会有，据调查中显示。

1.找工作86%的人，准备了2版以上的简历；

找工作53%的受访者准备了2个版本的简历，25%的受访者有3个版本的简历，8%的受访者备有3个版本以上的简历。

77%的受访者在投递简历前，会根据招聘广告的岗位需求修改自己的简历。

招聘方更严谨，求职者也更成熟，“人岗匹配度”？大家都懂的。

2.找工作7成人，一周内，收到回复

找工作期间，每天都会投简历的受访者是少数，仅为14%，35%的受访者2—3天投一次简历，34%的受访者一周左右投递一次。

找工作中70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复，16%的受访者在8—14天内收到回复。

3天内就能收到回复的大多是些什么人？工作年限上“两极分化”——工作经验在10年以上的和应届毕业生；职能上“三足鼎立”——IT/技术开发人员、人力资源/行政人员、生产运营人员，平常心，两周内能有答复都算是正常。

3.找工作被发“好人卡”8成人会卷土重来；

如果是心仪的公司、心仪的岗位，投出简历后没有回音，你会再投吗？82%的受访者会再投。

找工作中而对于同一职位，4成人会在一周后再次投递简历，27%的受访者将这个投递周期拉长到2—3周，10%的受访者会在3—4周后再次投递，只有14%的受访者会在1天后就再次投递。

我们的目标是——心中唯一！我们的口号是——“不抛弃不放弃”！

4.找工作50%人，10份简历，2个面试机会。

找工作近半数受访者投递1—10份简历就能获得2次面试机会。只有不到1成人需要投递50份以上（不包括50份）简历才能获得面试机会。

4.找工作86%的人，准备了2版以上的简历；

找工作53%的受访者准备了2个版本的简历，25%的受访者有3个版本的简历，8%的受访者备有3个版本以上的简历。

77%的受访者在投递简历前，会根据招聘广告的岗位需求修改自己的简历。

招聘方更严谨，求职者也更成熟，“人岗匹配度”？大家都懂的。

5.找工作写简历哪部分最让人头疼；

找工作中排名第一位的是“自我评价”。“要么就写成了套话，要么就毫无亮点。”最简单的方法是，根据招聘要求提炼关键字，简明扼要、摆出优势。

排在第二位的是“兴趣爱好”。阅读、音乐、旅游、运动……千人一面。和大家喜好一样，也不要烦恼，至少能混个脸熟，不是吗？

排在第三位的是“把简历翻成英语”。可以求助身边英语八级的高人，但别做讨厌的“伸手党”。当然，有钱任性你可以购买专门的服务啊。

6.找工作55%的人，只写薪资范围；

找工作55.2%的受访者在简历中以薪资范围来反映自己的期望薪资，25.3%的受访者仍然采用“老套路”写“面议”，15.3%的受访者会写明具体金额，仅有4.2%的受访者，不写！

写薪资范围是个好办法——告知了下限，也给自己留了空间。至于这个空间有多大？看你本事咯！

6.找工作被发“好人卡”8成人会卷土重来；

如果是心仪的公司、心仪的岗位，投出简历后没有回音，你会再投吗？82%的受访者会再投。

找工作中而对于同一职位，4成人会在一周后再次投递简历，27%的受访者将这个投递周期拉长到2—3周，10%的受访者会在3—4周后再次投递，只有14%的受访者会在1天后就再次投递。

我们的目标是——心中唯一！我们的口号是——“不抛弃不放弃”！

7.找工作投简历还有这样的操作：

5成人为自己留记录，找工作中你会记录自己投递过的岗位和公司吗？什么？投简历居然还有这种操作？！

9%的受访者明确表示不会记录自己所投的公司和岗位，“只记一些”的占42%，而49% 的受访者“通常都会”留记录。

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