应届生择业缓慢问题——注重个人兴趣与自我成长
2018-05-12 来源：俊博人才网 点击：164 次
部分大学生慢择业现象的出现，其实是社会发展、生活水平、社会观念以及部分家庭父母的理解和尊重等因素综合作用的结果，这些，让95后有条件转变择业观念，同时也让他们的选择更加开放与多元。
石洁是2018届的一名硕士毕业生，会计专业的她刚刚拒绝了一家收入可观的商业地产企业，在她看来，与薪资待遇相比，自身职业规划和发展空间更重要。
2018届硕士毕业生 石洁：跟我自己的职业规划发展不太一样，就是它的方向可能是你先做会计，发展到管理层，然后我想一直在财务这个行业发展。
近日，应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。数据显示，52%的受访者更看重个人兴趣，43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准，21%的受访者最看重薪资水平。
北京科技大学招生就业处处长 尹兆华：学生现在找工作的时候已经不再是只是为了找到一份工作养家糊口就可以了，他们对到这个岗位上去能不能发挥我的特长，实现我个人的人生理想和社会价值非常关注。
根据应届生求职网的调查显示，关心“企业声誉”、“带薪年假”、“员工旅游”等软性福利的求职者占到37%。2018届毕业生在求职时，对于企业文化、环境氛围更加关注。
北京科技大学2018届毕业生 孔姗姗：我一定热爱它才可以，企业文化还是很重要的，首先要认同这个企业文化，你在那才能待的很开心。
北京林业大学招生就业处副处长 穆琳：95后的学生自我意识更加地强烈，三观要一致，我自己做的开心。有一个学生，我说你之前那个大公司挺好的呀，现在为什么选择了这么一个创业公司，他回答很干脆，我感兴趣啊，薪水少了三分之一也可以。
创业中历练 试错中成长
而年轻人之所以给社会造成“慢就业”的印象，还有一个重要原因是很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作，事实上却为年轻人就业提供了新渠道。 来自北京林业大学大四的学生胡锦煜，英语专业的她，选择了做一名插画创业者，通过经营公众号和淘宝店，将自己的作品输出成商业产品。
北京林业大学2018届毕业生 胡锦煜：在你定性之前吧多做一些尝试一定是好的，之后你可能有二三十年都可以用来努力工作赚钱，但是你只有前面可能从十几岁到二十几岁这一段时间来摸索，在不断地尝试中其实也是一种成长。
调查显示，大学生的选择更加开放、多元，开淘宝店铺、做商业插画师、私人摄影师等非常独立又自由的职业，让一些学生能够以此为生，所以毕业后并不急于去找一份固定的工作。
毕业生“慢择业” 用人单位调计划
面对部分95后毕业生慢择业心态，一些高校、企业也正在做出调整和规划。而有关专家也提醒学生，慢择业过程中，需要尽快进入规划状态。
调查中，记者发现，以往，大型的央企、国企会把招聘优先放在秋冬季，甚至不在春季招聘中投放计划，但随着现在部分95后毕业生择业心态的变化，企业需求和学生选择之间形成了一个招聘时间差，对此，很多企业做出了相应的招聘调整。
首都经贸大学就业指导中心主任 姜蓓蓓：现在，比如说它今年预计招100个人，那么他可能会拿出近三成的岗位，放到明年春招再招聘。企业在招聘的整个流程，更加的精简和有效，对于一些优秀的人才，他会在直接发这种绿色通道卡。
谨防不理性"慢择业"变成"懒就业"
调查显示，在慢择业中，一部分毕业生是为了更高质量的就业或者进行更好的人生规划，但仍有一部分毕业生并非理性。在应届生求职网所做的调查中，选择慢择业人群，有超过60%的受访者曾经有过职业规划，但并不清晰；近20%的受访者并没有清晰的职业规划，且非常迷茫；拥有非常清晰的职业规划，知道自己将来做什么的 仅有20%。一些高校就业中心负责人表示，不理性的慢择业可能发展成为懒就业、怕就业，对于即将走向职场的95后学生而言，自身要进行合理的定位与分析，高校也需要加强引导，进行清晰的职业规划。
以上就是有关“应届生慢择业问题- -注重个人兴趣与自我成长”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网，俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台，俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站，是目前佛山五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
石洁是2018届的一名硕士毕业生，会计专业的她刚刚拒绝了一家收入可观的商业地产企业，在她看来，与薪资待遇相比，自身职业规划和发展空间更重要。
2018届硕士毕业生 石洁：跟我自己的职业规划发展不太一样，就是它的方向可能是你先做会计，发展到管理层，然后我想一直在财务这个行业发展。
近日，应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。数据显示，52%的受访者更看重个人兴趣，43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准，21%的受访者最看重薪资水平。
北京科技大学招生就业处处长 尹兆华：学生现在找工作的时候已经不再是只是为了找到一份工作养家糊口就可以了，他们对到这个岗位上去能不能发挥我的特长，实现我个人的人生理想和社会价值非常关注。
根据应届生求职网的调查显示，关心“企业声誉”、“带薪年假”、“员工旅游”等软性福利的求职者占到37%。2018届毕业生在求职时，对于企业文化、环境氛围更加关注。
北京科技大学2018届毕业生 孔姗姗：我一定热爱它才可以，企业文化还是很重要的，首先要认同这个企业文化，你在那才能待的很开心。
北京林业大学招生就业处副处长 穆琳：95后的学生自我意识更加地强烈，三观要一致，我自己做的开心。有一个学生，我说你之前那个大公司挺好的呀，现在为什么选择了这么一个创业公司，他回答很干脆，我感兴趣啊，薪水少了三分之一也可以。
创业中历练 试错中成长
而年轻人之所以给社会造成“慢就业”的印象，还有一个重要原因是很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作，事实上却为年轻人就业提供了新渠道。 来自北京林业大学大四的学生胡锦煜，英语专业的她，选择了做一名插画创业者，通过经营公众号和淘宝店，将自己的作品输出成商业产品。
北京林业大学2018届毕业生 胡锦煜：在你定性之前吧多做一些尝试一定是好的，之后你可能有二三十年都可以用来努力工作赚钱，但是你只有前面可能从十几岁到二十几岁这一段时间来摸索，在不断地尝试中其实也是一种成长。
调查显示，大学生的选择更加开放、多元，开淘宝店铺、做商业插画师、私人摄影师等非常独立又自由的职业，让一些学生能够以此为生，所以毕业后并不急于去找一份固定的工作。
毕业生“慢择业” 用人单位调计划
面对部分95后毕业生慢择业心态，一些高校、企业也正在做出调整和规划。而有关专家也提醒学生，慢择业过程中，需要尽快进入规划状态。
调查中，记者发现，以往，大型的央企、国企会把招聘优先放在秋冬季，甚至不在春季招聘中投放计划，但随着现在部分95后毕业生择业心态的变化，企业需求和学生选择之间形成了一个招聘时间差，对此，很多企业做出了相应的招聘调整。
首都经贸大学就业指导中心主任 姜蓓蓓：现在，比如说它今年预计招100个人，那么他可能会拿出近三成的岗位，放到明年春招再招聘。企业在招聘的整个流程，更加的精简和有效，对于一些优秀的人才，他会在直接发这种绿色通道卡。
谨防不理性"慢择业"变成"懒就业"
调查显示，在慢择业中，一部分毕业生是为了更高质量的就业或者进行更好的人生规划，但仍有一部分毕业生并非理性。在应届生求职网所做的调查中，选择慢择业人群，有超过60%的受访者曾经有过职业规划，但并不清晰；近20%的受访者并没有清晰的职业规划，且非常迷茫；拥有非常清晰的职业规划，知道自己将来做什么的 仅有20%。一些高校就业中心负责人表示，不理性的慢择业可能发展成为懒就业、怕就业，对于即将走向职场的95后学生而言，自身要进行合理的定位与分析，高校也需要加强引导，进行清晰的职业规划。
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