九大常见面试问题及应对技巧-俊博人才网

九大常见面试问题及应对技巧

2018-12-25 来源：www.ujob138.com 点击：次

　　毕业季已至Are You Ready?“作为应届生，你如何胜任工作？”“你最大的缺点是什么?”毕业季已至，聊薪酬、谈加班…这些看似简单却暗藏玄机的面试题，你都会答吗？俊博人才网小编总结了9个种类+应对思路助你面试成功！
　　Part.1
　　自我认知类
　　Q：你的优点（缺点）是什么？
　　提示：在被问到优点问题时，需要说出几个关于工作的优点，比如说——
　　处事能力类：沉着冷静、条理清楚；
　　优秀品质类：不怕困难、喜欢挑战、具有幽默感；
　　团队精神类：乐于助人、关心他人。
　　对于缺点问题，要说出自己的缺点以及改正它的过程。如果说自己做事慢、脾气大等缺点，肯定不会被录用。如果刚毕业，可以说自己工作经验较少，所以有些不够自信，但一定会加倍努力。总而言之就是要表达出自己对这份工作的热情。
　　Part.2
　　个人素质类
　　Q：从简历上看，你的学习成绩似乎并不突出？
　　提示：回答要突出与应聘岗位相关的高分课程；突出实习、兼职、社团经历，通过实践证明自己的综合素质和能力；突出自己在大学里坚持的某项正能量爱好及取得的成绩。
　　Part.3
　　应聘动机类
　　Q：你为什么愿意来我们公司工作
　　提示：如果你面试前，对所面试的公司做好充分的准备，这个问题就能很流利地回答。例如你看中公司在市场上的竞争力，你的专业与公司的匹配程度等等。另外，你还可以透露你的目标，让企业了解你较为具体的远景规划。
　　Part.4
　　应变能力类
　　Q：跟领导有不同意见时，你该怎么做？
　　提示：作为下属最好不要在现场立即否定或和领导争执，最好事后单独与领导协商处理。当面提出问题，即使是正确的，效果也没有私下提出的好。
　　Part.5
　　工作态度类
　　Q：你很努力，但客户始终不满意，你要怎么做？
　　提示：首先要保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是积极应对、妥善处理。其次，要反思客户不满意的原因。再次，根据原因采取对策，将处理的情况向领导汇报。
　　Part.6
　　职业规划类
　　Q：对工作的目标？
　　提示：最好针对工作性质找出一个答案，如业务员的工作：“我的目标是将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩业效。”
　　Part.7
　　压力类
　　Q：对于这项工作，你有哪些可预见的困难？
　　提示：不宜直接说出困难，否则可能会让对方怀疑你的能力，宜采取迂回态度，说出对困难持有的态度——只要有坚韧不拔的态度，可以克服大部分的问题。
　　Part.8
　　选择权衡类
　　Q：你认为运气和能力哪个比较重要
　　提示：在以前的一份工作中，我的老板对我充满信心，这激励了我们公司的决策者，使他们也相信我可以胜任那份工作。但很明显，我也是在正确的时间恰好处在正确的位置。
　　Part.9
　　当遇到无法回答的问题时······
　　提示：
　　不要紧张，低头沉思片刻，以示自己态度认真。
　　抬头注视对方，面带愧疚，表明自己对这个问题只知道皮毛。
　　适时将问题抛给对方，表达自己愿意聆听教导的诚意。
　　以上就是有关“九大常见面试问题及应对技巧”的全部内容，如果您还想了解更多相关资讯，欢迎关注俊博人才网，俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向，致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。