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职场人被用人单位不合理辞退,要如何维权?
2018-10-10 来源:www.ujob138.com 点击:
次
人的一生,从20岁到70岁,这期间的50年几乎都是在职场上奋斗,那么,在这么长的职业生涯中,或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。而用人单位辞退员工的原因主要有以下几种:公司领导及管理人员格局不够,心胸狭隘;公司管理混乱;公司运转出现问题,资金链紧张等等。
但不管对方是出于何种目的辞退员工,作为劳动者,我们都应该争取自己合法的利益,维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用期内辞退。下面,
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小编具体分析如下:
一、转正后辞退劳动者
劳动者与用人单位,双方在平等、自愿的原则下,依法签订劳动合同。用人单位单方提出解除劳动合同,需要符合《劳动合同法》的相关规定,如符合,用人单位需提前30天以书面形式提前通知劳动者。如果用人单位辞退劳动者不符合劳动法规定,劳动者可以依法向用人单位提出经济赔偿。经济赔偿由三部分组成:
1、劳动者在职期间当月应发工资;
2、用人单位不是提前30天通知劳动者,用人单位需支付劳动者一个月代通知金,代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资;
3、经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算,满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期内辞退劳动者
试用期内,用人单位提出辞退劳动者,同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度,未给用人单位造成经济损失,用人单位需要举证,提交足够的证据证明劳动者不可用。
另外,劳动者在签订劳动合同的时候,劳动合同没有单位法人签字,也没有盖具单位公章,视为没有签订劳动合同。用人单位应从劳动合同签订的第二个月起,向劳动者支付双倍工资。劳动合同无公章无签字,不代表劳动者和用人单位没有建立劳动关系,只要劳动者提供相关资料,证明双方存在事实劳动关系,用人单位不可以随意开除员工。
除了上述情况外,就试用期内辞退问题,如果用人单位和劳动者,双方协商达成一致意见,好聚好散,这是最好不过的结果。如果双方经协商,意见不统一,劳动者可以采取法律保护,争取自己该得的权益,维护自己的合法利益。
以上就是
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