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面试中被问到“职业规划”,你会怎么回答?
2018-07-04 来源:www.ujob138.com 点击:
次
【
佛山找工作
】很多人在面试的时候被面试官问到“职业规划”后,就开始支支吾吾,不知道要怎么表达,这跟实力没有关系,但是跟你的思想有关系,因为,你面试前没有做好充分的准备,甚至可能是一直没有为自己制作一个职业规划,所以面试官一问,你就回答不上,这极有可能错失工作的机会。
职业生涯规划是什么?职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。它主要有3个要素,如下:
1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,即“我想做什么”;
2、商业价值要素,包括已具备的知识、技能、经历、人脉,即“我能做什么”;
3、外在环境要素,包括宏观的产业、组织、家庭等方便,即“环境支持我做什么”。
那么面试一般聊到职业规划是想要考察什么呢?一般来说面试考察的不外乎以下几点:
1、对自我的认知;
2、对岗位的了解程度,对职业的理解程度;
3、反应能力,逻辑能力和语言组织能力;
4、工作的稳定性;
5、时候有上进心、目标感和自我驱动力。
聊到这里大家应该对“职业规划”有了一个大概的认识,下面跟佛山求职网小编一起看看应该怎样具体的去做,从而赢得面试管的青睐。
对于应届毕业生来说,工作经验不多,社会阅历浅,对自己的认知属于模糊状态,很多的想法都是不成熟的,说清楚职业规划其实是一件很有难度的问题。其实大多数的面试官也在意的并不是你说的“内容”,“怎样说”才是更重要的。往往面试管更在意的是求职者对于自我的认知,对于行业的看法,对于岗位的态度,判断求职者的逻辑思维和语言表达能力,从而对求职者的性格和价值观有一定的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说,主要是看求职者的稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对于自己的定位不清晰,没有发展方向,很可能遇到问题就会退缩,一不开心就要辞职。没有自己目标的人,在工作业绩上也难出彩,他无法实现自我驱动,只能靠外在的动力来驱动,比如只能完成领导确定交代的任务,不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人事能够充分利用资源、充分提升自我的,能够在动作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
以上就是
佛山求职网
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