如果一个在犯错了以后总是以各种各样的理由去为自己开脱的话，那么他是很难成长起来的。
　　特别是对于一个新人来说更是如此，因为你从来都不会直面困难，你总是以各种各样的借口去安慰自己。
　　不知道身处职场的人是否也犯了这样的错误呢？下面大沥人才网-俊博人才网小编浅谈职场新人常犯的一些错误。
　　受到批评，总是觉得自己一无是处
　　在工作中，每个人都会出错，你做错了当然会受到领导批评的。那么受到领导批评的时候你会觉得自己一无是处吗？
　　或许真的会有这样的人，他们心灵脆弱得受不了一点刺激。只有有人对否定他，那么他一定会觉得自己很差劲。
　　其实我们需要及时调整自己的心态，人在职场难免会受到领导批评，难免会有委屈。
　　但是在受批评之后我们需要认识到自己的错误，而不是否定自己。领导批评你是对事不对人的，我们没有什么好泄气的。
　　锋芒毕露，太急于表露自己的才华
　　俗话说“枪打出头鸟”，所以在职场上，锋芒毕露未必是一件好事。但是往往有些人比较喜欢显示自己的聪明，不断地在别人面前显摆。
　　其实初入职场，我们连职场的生存规则都弄不清楚，那么你又有什么能耐在别人面前显摆自己呢？
　　初入职场一定要学会保持谦逊，这是一个蓄积力量的过程。你不要将自己所有的吃话一下子摆在台面上让大家看见。
　　适当收敛自己，才能够获得更好的人缘和机会。
　　不愿吃亏，要吃亏的事情一概不做
　　人在职场，注定要吃一些亏的。都说吃亏是福，所以吃点亏也未必是坏事。如果一个新人处处都不愿意吃亏，总是把自己的利益看得比什么都重要，那么他是很难成长起来的。
　　在工作中我们多做一点，加一些班其实是没有什么好抱怨的。但是总是有一些新人小事不肯做，大事做不好。总是抱怨这，抱怨那的，还总是算计着自己是否有吃亏。
　　如果你是一个管理者，你是否会看好这些人呢，答案肯定是不看好的。所以作为新人大家要正确对待吃亏。
　　自己吃点亏其实没有什么大不了的，相反他会让领导看到你的优点。
　　情绪化，经常控制不住自己的情绪
　　在职场上容易情绪化其实不是什么好事，情绪是指人受到某种刺激后所产生的一种身心激动状态。
　　通常情绪化的员工指的就是情绪不稳定，常常出现负面情绪，工作常常会随着情绪变化而变化的人。
　　容易情绪化的员工会限制了自己的能力，同时也会影响到其他员工甚至会影响到整个团队。
　　要知道在一个团队中容易情绪化的人是不受欢迎的。
　　不知道以上这5种错误大家有没有在犯呢？如果有的话，那么请大家及时调整过来吧，千万别让这些错误影响到你自己今后的职场生涯！
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