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迈入30岁后找工作的尴尬

2018-05-31 来源：www.ujob138.com 点击：次

　　人们从20岁跨入30岁后不仅年龄在变化性格思想看法都在变化，或许现实并不如二十多岁时渴望成长的那样，但却总是悄然而至，让你措手不及。“我在佛山做销售工作8年了，之前带过团队当过主管，想在佛山求职贵公司区域经理的职位......”
　　一个三十岁出头，穿个蓝色的T恤衫，留个小平头的求职者，拎着个四角略有磨损的黑色商务包，熟练的一边掏出简历一边坐下说道。
　　听着他介绍这些年的工作情况，一直做着医疗器械行业，现在因为行业不景气不得不换份工作。
　　每次面试遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心其实颇为复杂，对于绝大多数公司来说，三十岁是个职场分水岭。
　　按理来说，大多数人到了这个年龄都已经在职场打拼了6-8年，学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，在公司或多或少已经成了一个基层管理者。
　　但事实却不尽是如此，仍然有很大一部分辗转于各大求职平台和招聘会现场，和90后甚至00后竞争同一个职位，虽然残酷但却现实。
　　在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则：
　　“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
　　“30以上，就算愿意拿薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”
　　“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
　　这只是其中的一部分，可能会刺痛某些人的神经，但事实就是如此，30+的年龄，背负着上有老下有小，房子车子和孩子的种种压力。
　　这种情况下选择离职找工作，企业一般都会做详细背调，了解他在职场上是否曾经出过什么问题，否则怎么会落到如此下场。
　　或许最后公司还是会优先录取这些大龄的求职者，但整个录用过程，可以说是谨慎小心，生怕引进“问题中年”。
　　这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。当然，也有些人职场跟开了挂一样，自大学毕业甚至有的还没毕业就成为各大公司眼里的香饽饽，各种offer接到手软。
　　对于这种年龄大求职者完全不同的境遇，其实不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有状态，都是你自己造成的，怪不得任何人！
　　从大学毕业，到如今的三十出头，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。但往往理想和现实之间总有差距！
　　公司这些年也陆续招过几个30岁以上的销售，从结果来看，其实并不理想。
　　一方面是和团队融合问题，另外他们虽然社会经验和阅历相对丰富，但工作上总是会有成型的固有思维，有的很难改变。
　　就这样跌跌撞撞的，不知不觉走到了这个尴尬的年龄，再回头看之前走的每一步，即便都算数，但于职场发展并无多大益处。
　　其实三十岁一事无成并不可怕，三十岁去佛山招聘会找工作也不可怕，可怕的是你明明意识到了问题所在，却仍然不做出改变，依旧在焦虑中度过下一个五年、十年，那就真的没救了。
　　当然，如果你距离三十岁还有很大一段路要走，那么，恭喜你，你还有足够的时间去找工作，足够的时间去改变，愿你历练经年，归来已是更好的自己！
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