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南海人才网教你跳槽后,五险一金要怎么转移?
2018-08-07 来源:www.ujob138.com 点击:
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“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳,工伤、生育这两项完全由企业承担。这是社会的一种保障,也是给员工的一种福利。
佛山南海人才网
浅谈五险一金应该如何转移?辞职后的空白期又该怎样缴纳呢?
1、养老保险可中断
养老保险是根据缴纳年限累积计算,中间中断没有影响,不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关,所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说,这项比较好办理,在老单位打出转移单,交给新的单位继续上就可以了。
2、失业保险断交影响不大
对于干部身份的大学毕业生来说,失业保险断不断的不要紧,因为我们失业的话也领不到失业金(除非发疯把干部身份转为工人身份)。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位);跳槽后不用办理,到新单位继续上就行。
3、医疗保险中断不得超过3个月
按照规定,医疗保险中断如果超过三个月的话即失效,失效后看病就得自己掏钱,小病的话倒是无所谓,可以万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折,这个存折是终身使用的,不管你的单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管。如果没有超过三个月的,直接由老单位转到新单位即可,超过的,只能在新单位重新办理,新办的一个月后才能生效。
4、工伤、生育个人无法缴纳
工伤、生育两项保险是完全由企业承担的,个人无法缴纳。只能等到找到新东家,移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。
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南海人才网
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