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高明找人才网:求职者是如何把HR给Pass掉的?
2018-08-03 来源:www.ujob138.com 点击:
次
【
高明人才网
】作为HR一年四季都在招人,面试过的求职者也是各种各样、性格能力迥异的,多数是由HR筛选最适合公司职位的候选人,不适合的就直接Pass掉。但最近有HR表示他被求职者给Pass掉了,这又是怎么回事呢?跟高明人才网小编一起看看吧。
情况是这样的,HR在面试过后,觉得该求职者不错,于是就给求职者发了offer,但求职者收到了offer,却拒绝了入职,原因是对面试官的印象不好。真是让人破涕为笑,想不到HR也有被人Pass掉的一天。那要怎么看自己是否被求职者判了“死刑”呢?看下面。
1、求职者等待时间过长或过短?
一般来说,求职者去到一个新公司,是需要有一定的时间进行自我思考的,思考一下公司的环境、员工的工作热情等等是否符合自己的心意。
所以HR在求职者刚到公司的时候,应该给候选人除了填写简历之外还要更多几分钟的时间空白,等待时间一般以10分钟-15分钟为宜。也有一些公司面试的等待时间长达30分钟-1个小时,这样的等待时间,只能显示出HR的不专业,没有提前安排好时间。
2、面谈尺度没把握好?
很多时候,HR都会容易犯一个错误:问太多,问太细!当然了,问多问细不要紧,但是一定要记住,不要问一些无礼的问题,也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。可想而知,面谈尺度一个没把握住,候选人可是会分分钟“拍桌走人”的!(一般人是不敢这么做的)
3、基本礼仪没有做到位?
对求职者表示友好。求职者在等待过程中送上一杯温水、感谢候选人抽空来面试都是HR要做好的最基本礼仪。为的是让候选人可以在面试的整个流程下来,也可以保持愉悦的心情,面试感官良好,还有就是可以通过HR的表现,对公司有一定的认识。
4、面谈问题不专业?
HR在面试之前要做好准备,对简历要摸透,不要在面试的时候总问一下简历里面写得清清楚楚的问题。在面试之前尽量做好简历疑问的记录,在面试的时候再一一针对疑问作出提问,不要在面试的时候做出不专业的行为。
以上就是高明人才网小编分享有关“
高明找人才
:求职者是如何把HR给Pass掉的?”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。高明人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山高明等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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