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佛山人才招聘网:拿辞职要求涨工资?HR应该这么做!
2018-08-02 来源:www.ujob138.com 点击:
次
在很多时候,员工因为不满意薪资而提出辞职申请,这也是视情况而定的,有些的确是想利用辞职要挟公司给涨工资,而另外一些是真的想离职,然后跳槽到薪资更高的公司。那么遇到这种情况时,HR需要怎么做呢?跟
大佛山人才网
小编一起看看吧。
1、劝导回归法
对于一些可重要可不重要的工作岗位,很容易找到替代人员,走了怪可惜的,不让他们走又不能满足其要求,对于这一部分人,我们还是应当先行做思想工作,找出问题的根源,尽量通过沟通让他们认识到自己的价值所在,以及整个行业的水平,如果还是无法正确引导至正轨的话,我们也可直接满足其离职的要求。
2、确认平衡法
员工因为不满薪资而提出离职要求,首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认,如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平,是应该对提出这个要求的员工进行涨薪决定。及时解决问题,以免造成人才流失而给公司带来更大利益的损失,让整体工资水平达到平衡状态。
3、例外权衡法
每个企业中都存在着掌握核心技术的人,并且他们的薪资已经到达了一个很高的水平,那么这个时候我们首先要做的就是衡量此员工是否有很大价值存在,给他涨薪是否保证企业任务更好的进行,如果可以替代那就直接替代掉,这个时候如果没有能及时找到合适的替代人就要先进行要求满足,为了稳住其工作情绪不受影响,尽量满足其要求。
4、直接辞退法
每个企业都存在着工作部分没有很大的技术含量,可以随时招人替代工作的岗位,如果是这种情况就可以直接辞退。一个员工应该要有自身价值正确的认知,只是盲目对薪资表示不满失去基本的判断,就更没有必要在这上面浪费时间,甚至可能会对其他员工产生影响,一定要做好善后工作。
5、备选震慑法
有一些盲目自大的岗位人员,如果我们正好有能胜任的人,可以选择通过他来警示有这种想法的员工,利用辞退这样一个人,来达到震慑的作用,让那些想用这种方式来要挟的人打消这个念头。
以上就是大佛山人才网小编分享有关“
佛山人才招聘网
:拿辞职要求涨工资?HR应该这么做!”的全部内容,如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网。大佛山人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台。俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山顺德等地区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。
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