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“薪资低”不能成为职场人离职的理由!
2018-07-10 来源:www.ujob138.com 点击:
次
【
高明找工作
】面试的时候,很多企业HR会问你:你为什么离开上家公司?很多人可能就会选择实话实说,因为工资开的太低了,所以离开。但今天,高明求职网小编劝告大家,千万不要这么说了,不然被录取的概率至少要降一半以上。
1、会让对方觉得功利性太重
“你今天因为收入低背叛上家企业,那么明天遇到薪资更高的环境,必然也会义无反顾的的抛弃我们。”当你说出嫌上家工资低的时候,这句话就会成为招聘方内心的想法。
没有人喜欢背叛,尤其是老板。前段时间不是有个“在朋友圈发和离职员工聚餐的图片”被老板开除的事件吗?很多人也许并不理解,但只需明白一点:在忠诚度这件事上,老板心眼是很小的。当然,今天的职场并不存在绝对的忠诚,待的不舒服了自然也就离开了。但是在入职的时候,起码不要让招聘方感到你是一个“不稳定分子”。
2、对方觉得你没有理想
你长大以后想做什么?这个问题不少人小时候应该被老师问过。虽然儿时的理想可能会随着时间的变化而变化,可理想一旦确定,就会成为一辈子奋斗的目标,甚至不在乎金钱和个人利益。
虽然在今天的职场中,不指望哪个职场人像“苏武牧羊”那么伟大,但老板还是喜欢那些能够真正做事的人,如果你真的有能力,老板也希望企业能够成为双方共同发展的平台,自然不会在薪资待遇上有所苛刻。
3、自贬身价
决定一个职场人身价的往往还是在于其本身,除了专业能力的达标,还有一点是懂得包装。最完美且花费最少的包装方式就是说,用嘴向面试官展现你的能力。当你嘴里说出因薪水原因离开上家企业的时候,在对方的眼里就会留下:不可委以重任!哪怕当时把你招进公司了,有了替代也会随时把你扔出来。
以上就是
高明求职网
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