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企业HR要怎么处理好员工关系?
2018-07-10 来源:www.ujob138.com 点击:
次
在大多数企业的眼里,员工关系就是所谓的劳动关系,员工拿着企业发的工资帮企业干着活,貌似并没什么不对的,但其实这样让员工关系岗位变得四不像。如果企业只是把员工看成雇佣,员工关系没做好,影响的就是企业员工的离职率及员工的满意程度,进而公司组织效益变低,绩效变差。HR要怎么处理好员工关系呢?跟
三水人才市场
小编一起来了解下所谓的员工关系吧。
员工关系指的是企业跟员工之间的关系,包含两层意思:1. 企业员工之间的相处关系,减少相互之间的矛盾,让双方变得关系融洽、价值观一致。2. 企业员工之间的得雇佣关系,这就是大多数企业定义的员工关系为劳动关系。
员工关系所包含的内容:
① 新员工的导入管理
新员工对企业抱着期望与憧憬,加上新人阶段对企业文化以及团队融入过程,存在诸多问题,这个时段需要对新员工进行导入工作,减少员工心态的波动。新员工入职导入包含:团队融入、岗位融入以及文化导入等等。
② 员工投诉建议以及发展需求
新员工融入企业成为老员工后,会存在各种矛盾点,当累计到一定程度的时候就会选择离开。对企业来说是严重的损失。员工管理要从风险排查开始去预防,排除矛盾点。
对于存在的矛盾点,建议用一个合适的渠道去解决。员工在企业呆的时间久了,矛盾点成为企业发展以及企业能给的晋升空间。这个问题不解决,员工照样离职率高。所以HR要完善员工晋升机制、企业内部岗位流通机制等等。
③ 离职员工关系
员工放弃企业,选择离职的时候。作为企业要对这种情况重视起来。通过结果去找原因,挖掘原因去解决跟改善,防止人才流失。保持跟离职员工之间良好的企业关系,建立员工俱乐部,提高企业品牌形象,才能更好的吸纳优秀人才。
员工关系内容大致包含以上几点。但是在执行过程中涵盖了员工的劳动关系、福利管理、活动策划、员工辅导、企业文化导入等等。如何做,怎么做,如何做好,怎么定义,就成为企业的问题了。所以HR疏导的时候一定要把员工关系定义到位。
以上就是
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