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刚入职第二天老板就询问成果,应该怎么回复?
2018-07-09 来源:www.ujob138.com 点击:
次
【
佛山求职信息网
】据网友咨询,刚入职第二天上班,就被老板找去谈话问其要成果,可是网友表示连公司产品开发的基本流程都还没有弄清楚,所以被老板这么一问,彻底傻了,而且压力山大,就想着要不要辞职,大家怎么看?
其实对于网友遇到的这种现象,还是比较少的,一般入职第二天,基本上老板只会询问是否适应,这么着急问成果的还是挺少的。下面跟佛山求职信息网小编一直来看看资深人士的分析吧。
1、老板就是老板,他向你要成果其实不是他真话,他也知道你刚来不会有什么很突出的成果,他想要的就是给你压力,所以你的回答显得非常重要。你也许还太年轻,有时侯难免有冲动想离职,我们在新的公司上班一定要尽最大努力让自己在新环境适应下来,跟团队与同事打成一片,所以自己在新环境当中能不能适应很关键。
2、先确定老板是想要方案还是要结果?个人觉得结果不现实,很有可能是方案。建议:首先和老板深入沟通,确认他想要什么,提出自己的困难。另外如果要方案是正常的,但给方案的前提是敲定了劳动合同。老板也不会随意加大招聘成本,不建议这么快离职。
3、如果这个工作是你觉得想要的,就去跟领导沟通一下,不要盲目地猜忌,这些胡乱地猜忌只会加重彼此的不信任感,也会导致你自己工作心态不稳,领导分很多种,有的只是随便问问,有的是真着急恨不能刚来就跟在公司工作了好几年一样,所以沟通非常重要!
4、最差的一种情况就是,创业公司人手不足,老板又急于发展,刚进公司什么培训也没有,就要出方案,首先想到的是尽一切方法把方案整出来,虽然结果老板不是很满意,提出修改的地方,改就是了,一切按老板的要求来。最怕的是老板不给你方向,连他自己想要什么都不知道,让你做,做出来各种不满意,又说不出想要什么,老板格局还小的话,这种公司就没必要呆了,一家公司做不做的下去取决于老板的战略定位。
以上就是
佛山求职网
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