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职场上,怎样才能让领导重视自己?
2018-07-04 来源:www.ujob138.com 点击:
次
在职场上,如果想要升职加薪,每个人都会用不同的方法来达到这一目的。有人会选择直接的拍马屁送礼;有人通过彰显自己的业务能力等等。其实,最好的升职加薪方法,就是让领导重视你,只有领导重视你了,你进入他的视线里,才有可能在关键的时候考虑到你。下面
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小编介绍3个实用的方法,将会让你受用一辈子。
1、带着套路向领导请教工作
同事小潘,部门资历老和工作年限长的同事有好几个,但她却是整个部门升职最快的人。有一次,我和小潘一起到领导那里汇报工作,发现小潘汇报工作很有一套方式,这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展,接着说存在的问题,最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此,可见小潘的功力深厚。
职场中,及时向领导汇报工作,不仅能让领导看到我们有在做事情,也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作,提供相应的解决方案,可以让领导知道我们用心工作。
2、多向领导请教
向领导请教有三个方面的好处:一是领导经验丰富,通过向领导请教,能让我们避免走很多弯路。二是,多向领导请教能让他看到我们的上进心,给领导留下主动学习的好印象。三是,向领导请教问题,能让领导在教人的过程中产生愉悦感,从而领导更喜欢教你。
3、多向领导主动要有价值的工作
职场中,想要快速成长,最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多,如何才能多获得一些有价值的工作呢?这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作,可以让领导渐渐对你器重起来。
其实,换位思考,如果我们作为领导,也希望自己的员工有上进心,主动积极做事情,最好就是做事的时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢?有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了。
以上就是
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