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求职大忌:工作2年5换!
2018-06-21 来源:www.ujob138.com 点击:
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很多刚毕业出来的学生工作,在企业做不了几个月,就觉得做不下去,要换其他的工作。其实这还可以理解,毕竟毕业生刚出学校对自己的就业前途有点迷茫,但如果是一个工作了好几年,期间一直在换工作的人,这种求职者企业敢用吗?
最近小编在
顺德求职网
上就看到一个负责人力工作的朋友吐槽一份求职简历,2年时间换了5份工作,这究竟是串门还是求职呢?不排除公司本身的问题,但是如此频繁的遇到有问题的公司,用人单位也只会怀疑你个人的能力,哪怕不是工作能力,至少你对于自己的选择判断存在着很大的问题。
其实很多企业的HR,第一担心的就是求职者对企业的忠诚度,跟适应能力。岗位能力,是用人部门更为关注的事情。很多老板和HR都不太喜欢频繁跳槽的履历,其根本原因在于:对个人的评估,会是对自己的职业规划十分混乱,站在公司角度,也不希望重复的招人,增加成本。
也许你会说,我是有理由的,是公司存在着问题,这个理由一次,可以接受,但是重复着这样的跳槽履历,是不是也要从自身角度出发,是不是你自己也存在着问题呢。
从企业的角度来说,经常跳槽的人,单纯从履历上看,会认为你的适应力极差,总是无法融入新的环境,遇到困难就逃避,不善于解决问题,不论是工作方面或者是人际关系方面,这方面的缺陷不解决,哪怕招你进来,用人部门也担心还需要重复招人。
当然,不要过多的频繁跳槽,不是指不要跳槽,对于一些公司,存在着问题,工资,岗位,职业规划等等不理想,是可以选择跳槽,但是还是要适度,对于自己的职业规划一定要清晰,切勿盲目跳槽,这样才能避免走到频繁跳槽的囧境,也能更好的提高自己,只有这样,才能让你更快的达到理想的目标。
以上就是
顺德人才市场
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