求职面试时HR经常会问很多让你看不透的问题,但是又不得不回答,回答完后又不是HR想要的效果,其实面试都是有迹可循的,只要方法正确可以用很短的时间准备,却给H留下很深的印象。下面顺德求职网-俊博人才网小编给大家具体分享下。
一、求职时好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。
很多求职的人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你求职中这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么,求职中自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!
所以,每一次求职面试我都会告诉HR:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
如果你能列举4点以上的“相似”,那么你求职的这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。
二、求职面试中HR有时会问你的缺点是什么?
缺点在求职中真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这道问题也只是小菜一碟,那就是:避重就轻。
什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因。如果求职中你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”,那你真的是一个大傻帽。
什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。
有人会问了,求职中我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完美”),那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
三、求职面试中HR问你对我们公司了解多少?——表忠心的机会
这是让很多面试求职者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果面试中你按照百度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。
因为,HR其实想问求职者的是:为什么你非得选择我们公司?
我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,求职中给HR留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做:概况+细节+情绪。
概况不要多说,因为这点并不决定你和其他求职者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
四、求职面试中HR问你离职原因——处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……
所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。
最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期,换句话说,就是前面那些都是浮云!
五、求职面试时HR问你有什么想问我的吗?
一般问到求职者这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?
如果求职者说“没有”,那么面试官说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊……
这个问题其实给了你表忠心的机会,求职者可以很认真地问她:“那如果我来到了这个公司,那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(暗示你来这里工作的强烈欲望)。
以上就是顺德求职-俊博人才网分享的求职时HR经常问的这5个问题该如何去应对。如果您还想了解更多相关资讯,欢迎关注俊博人才网,俊博人才网一直坚持以人才为中心以企业发展为导向,致力于为佛山和珠江三角州企业打造一个资源丰富的平台,俊博人才网是佛山人民及广东人民最可信赖的人才网站,是目前佛山五区及珠江三角州地区最大型、最专业的人才网站之一。