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我们常常因为生活上或者工作上的一些琐事，感觉到疲劳，尤其是工作。但身在职场，工作疲劳在所难免，职场人只能想办法在工作和生活中做到游刃有余，平衡自己的时间表。为了避免工作中产生的疲劳感，跟三水人才网小编

女性朋友每个月总有那么几天“不舒服”、“脾气燥”的时候，而且经常伴随着痛经。痛经能痛到什么样的地步，高明人才网小编作为一个女性，表示深有感触，那种痛简直是抓心挠腮、痛不欲生。

突然想起昨天在脉脉上看到有人吐槽，说自己的下属员工表现一般，来公司时间也就一年，就向自己申请了加薪，自己正在纠结是拒绝，还是给涨一部分。下面的评论几乎都是告诉这位吐槽者做好准备，这位下属肯定会在短时间

　人并不是生下来就有领导风范，从一个普通的技术员工转变成团队领导者，这是需要不少时间去适应的。上个月，阿美被提升为部门主管，薪资也跟着提高了不少。可是刚刚升职加薪不到一个月，喜悦还没完全退去，阿美就有

　如何实现升职加薪是每个职场人都渴望的，但是要真的做到升职加薪却很难，因此很多人会上百度上搜，怎样才能更快实现升职加薪？事实上，百度上能搜到的技巧很多，有的建议职场人提高个人能力，有的告诫职场人要处理

职场就如江湖。江湖上有各种各样的人，而且每个人都有着不同的目的和境遇，职场亦是如此，有的人会脚踏实地的努力，有的人会不择手段，还有的人安于现状，不敢追求更好的生活。在这样纷扰的环境中，你又属于哪种人呢

　职场中，很多求职者的面试的过程中，都会遇到用人单位“薪资面议”的情况，也有不少人吃过这四个字的亏。因此，慢慢的求职者们在筛选投递信息的时候都会选择跳过“薪资面议”的公司。那么这些写“薪资面议”的公司

HR除了经常要招聘新员工以外，还要负责公司的干部选拔、管理与使用，而干部作为单位管理体系的主干，起着承上启下、上传下达的作用，地位与角色非同小可。

　如今90后异军突起，95后也已经走出校园开始进入职场工作。大家都知道，对于一个职场人来说，工作是尤为重要的。但为什么总有一些求职者，会在第一天上班就出现离职的现象呢？造成这种现象的原因又是什么？

上班族之间都存在着这样一种现象：单休的人永远都在羡慕双休的人，你们竟然可以休息两天。我们也常常会听到身边单休的朋友抱怨说：“单休的工作真不是人干的”、“单休感觉就是睡了一觉起来又上班了”、“我下次一定

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