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对于HR来说，面试结束也就意味着人才鉴别靠一段落，但却又不意味招聘工作的结束。HR把人才招进公司后发现不合适，或是招来了企业又不满意，待不上几天就走了，这样的情况HR或多或少都遇见过。高明找人才，这也

求职面试时，一般只有面试通过了HR才会打电话通知上班，却很少遇到没通过面试还接到HR电话的情况，基本上都是了无音讯，就猜想自己没有通过面试。这应该是我国职场HR的通病，也许他是因为拒绝他人不好意思，也

对于HR来说，招聘员工就是他的工作，但要为公司找到对的人，这是一件相对来说较难的事。人才对于企业发展起着举足轻重的作用，更是起到至关重要的作用。只有人对了，才会有对的事，而对的事，才能驱动企业的生存与

　　在我们的印象中，HR更多的是负责招聘人，每天都在为公司的人力着想。在“公司招不到人，求职者找不到的工作”的情况下， HR高明找人才上什么网呢？而在招聘的过程中，又应该掌握些什么东西，才不会错过优秀

我们前面常说，员工离职对于HR是一件非常痛苦的事情，意味着得重新招人，如果大批量员工都想离职，那么对公司的影响是非常大的。今天，我们从另外一个角度说离职问题，在一定程度上员工的离职对于企业也是有好处的

　很多HR在招聘IT人员时，除了注重那些专业的IT术语，还需要具备一定的实际技术能力。在我们看来，理工男大部分都是那种不爱合群，喜欢宅在家又不出门的那种，那如果是这样的人来面试，他能不能迅速地融入我们

　【三水求职网】在我们的日常生活中，经常会听到别人说某某是“外貌协会”的，它的意思是指某某对人对己的形象要求很高，甚至以外在的好坏作为某个条件的门槛。如果一个HR以貌取人，你可能会表示不屑。但实际情况

　很多人在面试完的时候经常会碰到等通知，然后就没了消息，下面高明人才网-俊博人才网浅谈面试时HR没讲出面试结果是什么原因。　　网友“见贴就回”：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的

　【高明找人才】作为HR一年四季都在招人，面试过的求职者也是各种各样、性格能力迥异的，多数是由HR筛选最适合公司职位的候选人，不适合的就直接Pass掉。但最近有HR表示他被求职者给Pass掉了，这又是