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求职者的稳定性将会直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，因此，HR在招聘的过程中，判断求职者的稳定性是非常重要的一点，大多企业在不同阶段对求职者职位稳定性要求也不一样。

解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不当，被解雇员工或因情绪失控而做出一些过激行为，或是引发劳动争议，最终向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，

中国的人口很多，但是真正的人才却极度缺少，因此，在现代企业之间最关键的竞争就在于人才的竞争。而企业招聘作为HR的一项最基本的工作，其重要性不言而喻。它是企业人才流入的主要途径，因此，招聘的有效性直接会

最近，在某HR讨论群里发生了一件让人觉得惊讶的事情，即某公司HR在面试时遇到一个之前从公司离职的小姑娘，又重新投了简历前往面试。但是这位HR表示，不知道该不该录用她。

逢年过节，很多职场圈里都开始洋溢起过节的气氛（忙着晒节日福利）。在很多公司看来，节假日发放福利已经成了固定的程序之一，但也有小部分公司直接省去了这些福利，因为发放节日福利、年终奖等并不是法率强制规定，

　面试对于职场人来说，都不陌生，甚至可能是家常便饭。一次成功的面试，不仅是对应聘者进行考验，也是对HR面试水准的一种考察。所以，面试不仅是在考核应聘者的能力，也是在考验HR的面试能力。要想做好一句合格

　　做人力资源HR职业的人有多难，想必只有HR心里最清楚。在我们的印象中HR就是管公司招聘的，每天工作都非常清闲。但事实上，对于小企业来说，一般不会分得这么详细，通常人事和HR是同一个人，他们忙里忙外

什么是求职人的到面率？通常，求职人的到面率高，那么HR在这一天都会面带笑容，反之，HR肯定面带悉容，甚至还可能被用人部门眼神飞刀。那要如何才能提高HR南海找人才的求职到面率呢？

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作为一个企业的HR，招聘人才就是他们的基本工作。通常，在招聘其他部门人员时，他们不会有这样那样的考虑，但一涉及到给自己找个上级时，大多数HR都会有那么一丢丢的紧张感存在。其实，这还是因为HR心态放得不