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　　“喂，你好，我们这是某某公司，在三水求职网收到你投递的简历，初步觉得你的简历比较符合我们公司某职位，想跟你约一下面试时间，你看明天几点方便过来面试呢？”这是HR约求职者面试的基本开场白。

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人们常说“隔行如隔山”这话一点也不假，选对了一个平台可以让你比别人快了好大一步，也相当于选择了一种生活方式。

现在距离2018年应届生毕业（一般是6月30日）只剩下30几天，即将毕业的同学们，你们的工作有着落了么？

求职面试时HR经常会问很多让你看不透的问题，但是又不得不回答，回答完后又不是HR想要的效果，其实面试都是有迹可循的，只要方法正确可以用很短的时间准备，却给H留下很深的印象。下面顺德求职网-俊博人才网小

找工作中也有一部分人性格内向，害羞，怯场，不善于与人沟通，这个是否对于面试就不占什么优势么？接下来就佛山人才网-俊博人才网小编和大家一起讨论下这个话题。

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人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录

职业测评的目的是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业/生涯开发中都占据重要的地位，是不可或缺的工具。具体来说，它的功能包括以下几个方面：